Halal Bihalal dan Education Day bersama seluruh karyawan SISMEDIKA
Pada tanggal 20 April 2024, PT Sistem Integrasi Medika (Sismedika) menggelar acara besar yang melibatkan seluruh karyawannya dari berbagai daerah di Indonesia. Acara ini dilaksanakan di BSD dan mengusung dua tema utama: halal bihalal serta education day yang membahas akuntansi dan komunikasi dalam bidang healthtech. Tujuan utama dari acara ini adalah untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan sekaligus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka melalui sesi edukasi.
Acara tersebut menghadirkan tiga narasumber yang sangat berkompeten di bidangnya. Pertama, Bapak Setyo Handoyo Singgih, Komisaris Independen Primaya, yang memberikan wawasan tentang inovasi dan tantangan dalam healthtech serta pentingnya komunikasi efektif dalam tim untuk mencapai tujuan bersama. Kedua, Ibu Sylvia Leonata, Business Process Improvement Manager PT Delamibrands Kharisma Busana dan Bapak Gifari Fahria Winadi, Product Lead PT Sistem Integrasi Medika, yang mengulas pentingnya akuntansi yang akurat dan transparan dalam mendukung keputusan strategis perusahaan.
Pentingnya Silaturahmi dan Bounding Antar Karyawan
Silaturahmi dan bonding antar karyawan memiliki makna yang mendalam dalam konteks dunia kerja. Silaturahmi adalah sarana untuk saling mengenal lebih dekat di luar rutinitas pekerjaan, membangun hubungan yang lebih personal, dan menguatkan rasa kebersamaan. Hal ini sangat penting karena hubungan yang baik antar karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan menyenangkan.
Bonding antar karyawan tidak hanya meningkatkan ikatan emosional tetapi juga meningkatkan rasa saling percaya dan kolaborasi. Dengan sering berinteraksi dalam suasana informal seperti dalam kegiatan halal bihalal, karyawan dapat memahami satu sama lain lebih baik, mengurangi miskomunikasi, dan meningkatkan kerja sama tim.
Dampak Positif Bounding dalam Lingkungan Kerja
Bonding antar karyawan memiliki dampak positif yang signifikan bagi perusahaan. Pertama, hubungan yang erat antar karyawan dapat mempererat persaudaraan dan memperkuat ikatan tim. Ketika karyawan merasa lebih dekat satu sama lain, mereka cenderung lebih peduli dan mendukung rekan kerjanya. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan kolaboratif.
Kedua, bonding yang baik dapat mempermudah pekerjaan. Dalam tim yang kompak, komunikasi menjadi lebih lancar dan efektif. Karyawan dapat lebih mudah berbagi informasi, ide, dan feedback yang konstruktif. Ini membantu dalam penyelesaian tugas dengan lebih cepat dan efisien, serta mengurangi kesalahan yang disebabkan oleh miskomunikasi.
Ketiga, bonding juga meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa bagian dari sebuah tim yang solid, mereka cenderung lebih bersemangat dan berkomitmen dalam bekerja. Rasa memiliki ini mendorong mereka untuk berkontribusi lebih dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Implementasi Kegiatan Bounding di Sismedika
Kegiatan halal bihalal dan education day yang diadakan oleh Sismedika merupakan contoh nyata dari upaya perusahaan dalam membangun bonding antar karyawan. Melalui acara ini, karyawan dapat bertemu dan berinteraksi dengan rekan-rekan dari berbagai daerah, memperluas jaringan pertemanan dan profesional mereka. Sesi edukasi yang diisi oleh para narasumber ahli juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dan berkembang bersama.
Dengan adanya kegiatan seperti ini, Sismedika tidak hanya memperkuat ikatan antar karyawan tetapi juga menanamkan budaya pembelajaran yang berkelanjutan. Hal ini sangat penting dalam industri healthtech yang terus berkembang dan memerlukan pengetahuan serta keterampilan yang up-to-date.
Kesimpulan
Acara halal bihalal dan education day yang diadakan oleh PT Sistem Integrasi Medika pada tanggal 20 April 2024 di BSD menjadi momen penting untuk mempererat silaturahmi dan bonding antar karyawan. Dengan menghadirkan narasumber yang kompeten dan membahas topik relevan seperti akuntansi dan komunikasi dalam healthtech, acara ini tidak hanya meningkatkan kebersamaan tetapi juga menambah wawasan dan keterampilan karyawan.
Bonding antar karyawan membawa banyak manfaat positif, mulai dari meningkatkan rasa persaudaraan, mempermudah pekerjaan melalui komunikasi yang lebih efektif, hingga meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Sismedika telah menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif melalui kegiatan ini, yang diharapkan dapat menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam membangun hubungan yang erat antar karyawan.
